招聘公告

發(fā)布時間：2025-05-15作者：海興控股集團瀏覽人數：

鹽城市海興控股集團有限公司（以下簡稱“集團”），為市屬一檔企業(yè)。目前，集團下轄6個業(yè)務板塊和35家控（參）股企業(yè)，擁有員工1300名，資產總額超700億元，主體信用評級三AAA，國際評級Ag-。集團堅持向綠轉型、向海圖強，勇當“碳路先鋒”主力軍，強化基礎管理提升，加快產業(yè)轉型突破，逐步發(fā)展形成以海洋新能源、海洋船舶工業(yè)、海洋旅游業(yè)、海洋漁業(yè)等為主的產業(yè)新格局。

根據集團年度用工計劃和實際發(fā)展需要，現面向社會進行公開招聘，具體公告如下：

一、招聘崗位

集團及下屬公司擬招聘11個崗位13人，具體崗位及要求詳見附件1。

二、招聘條件

（一）報名人員應當具備下列資格條件：

1. 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

2. 具備良好的品行；

3. 具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

4. 適應崗位要求的身體條件；

5. 原則上無不良誠信記錄、違紀違法記錄；

6. 崗位所需的其他條件；

7. 法律法規(guī)等對企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）有以下情形之一的，不接受報名申請：

1. 因違紀違法受到過黨紀或政務處分的；

2. 正在接受紀律審查、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的；

3. 品行不端、弄虛作假、道德敗壞，個人征信系統(tǒng)存在不良信用記錄，處于個人失信被執(zhí)行期間，或涉及競業(yè)限制情形的；

4. 聘用后構成回避關系的；

5. 法律法規(guī)和黨紀黨規(guī)規(guī)定不適合擔任國有企業(yè)工作人員的。

三、招聘程序

（一）報名

1. 報名時間：2025年5月16日— 5月27日18:00。

2. 報名方式：本次公開招聘采取網上報名方式，應聘人員在規(guī)定時間內將報名材料打包發(fā)送至報名郵箱（郵件名：應聘單位+姓名+崗位），應聘人員只能選擇一個崗位進行報名。

郵箱：hrc@ycdfjt.com

聯系電話：0515-68038012（工作日8:30-11:30；14:30-17:30）

3.報考人員需提供以下材料：

（1）報名表（詳見附件2）；

（2）身份證正反面掃描件；

（3）所有學段的學歷、學位證書掃描件，有效期內的學信網學歷證書電子注冊備案表、學信網學位在線驗證報告或黨校系統(tǒng)的學歷認證材料，國（境）外高校畢業(yè)人員須同時提供我國教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書；

（4）無違法犯罪記錄證明、征信報告、技能證書等其他報考崗位所需的原件及復印件；

應聘人員需在規(guī)定時間內按要求提交報名材料，逾期未提交材料或材料不符合相關要求的，應聘人員自行承擔責任。

（二）資格審查

1. 報名資料由集團根據招聘公告規(guī)定和有關要求，對報名人員進行資格審查。應聘人員應確保報名材料的真實性和完整性，凡有弄虛作假者，一經查實，取消資格。對報名資料審核通過的應聘人員，集團將另行通知（電話或短信方式）考試時間及地點。

2. 本次招聘設1:3開考比例，對于未達開考比例的崗位，適時取消該崗位招聘計劃或核減崗位招聘數量至滿足開考比例。

（三）綜合測試

1.采用第一輪筆試，第二輪面試的方式進行綜合測試。筆試、面試滿分均設100分，合格分數線為60分。通過資格審核人員均參加筆試，并根據崗位招聘計劃在筆試合格分數線內從高分到低分按1:3的比例確定面試人員（含筆試末位同分者，不足1:3比例按實際達合格線人數）。應聘人員的筆試成績和面試成績各占綜合考核成績的50%，結合崗位招聘人數，確定錄用人員。

2.測試考查內容：筆試主要考核應聘人員的基礎知識和綜合能力；面試主要考核應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務能力、邏輯思維能力和語言表達能力等內容。

（四）考察和體檢

1. 招聘單位根據各崗位應聘人員考試綜合成績從高到低按照招聘計劃1:1的比例確定考察人選，組織開展考察，并采取電話或短信方式通知應聘人員。比例內應聘人員出現成績并列情形時，追加一輪面試，加面成績高者確定為考察人選。

2. 招聘單位對考察合格人員安排統(tǒng)一體檢，并采取電話或短信方式通知應聘人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

3. 招聘單位根據考察、體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。因候選人放棄或考察、體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，由招聘單位根據崗位任職資格及候選人實際情況確定是否按崗位總排名順序從高分到低分依次進行遞補。

（五）公示

對擬聘用人員在海興控股集團官網進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為5個工作日。

（六）錄用

對公示無異議的擬聘用人員，簽訂正式勞動合同，因個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。聘用人員實行試用期制度，試用期6個月，試用期滿由用人單位進行綜合考評，合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用資格。

四、薪酬待遇

聘用人員薪酬待遇按所屬單位統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律監(jiān)督