為深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神，縱深推進(jìn)國企改革深化提升行動(dòng)，進(jìn)一步樹牢“有為有位”選人用人風(fēng)向標(biāo)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，10月30日至11月14日，集團(tuán)組織開展干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

充分醞釀 廣泛動(dòng)員

　　干部競(jìng)爭(zhēng)上崗是深化人事制度改革的重要舉措，也是促使優(yōu)秀人才脫穎而出、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要抓手，集團(tuán)黨委高度重視，經(jīng)過充分醞釀、黨委會(huì)前置研究等多道程序，形成《干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》和競(jìng)聘公告，結(jié)合集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要設(shè)置崗位，并按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則逐項(xiàng)明確任職要求，規(guī)范競(jìng)聘程序。公告發(fā)布后，集團(tuán)廣大干部職工積極響應(yīng)，共計(jì)68人投遞報(bào)名表。經(jīng)資格審查，59人達(dá)到競(jìng)崗條件進(jìn)入競(jìng)崗測(cè)試環(huán)節(jié)。

同臺(tái)競(jìng)技 賽馬選賢

　　競(jìng)崗測(cè)試環(huán)節(jié)按照“人崗相適、人事相宜”原則，采取“筆試+現(xiàn)場(chǎng)演講”相結(jié)合的方式進(jìn)行，市紀(jì)委監(jiān)委派駐集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。

　　筆試環(huán)節(jié)為單人單桌閉卷考試，重點(diǎn)考察競(jìng)聘人員對(duì)時(shí)事政治、國企改革和集團(tuán)發(fā)展等方面的了解程度。在面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘人員一一上臺(tái)，從工作履歷、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作實(shí)績等方面進(jìn)行競(jìng)聘演講，同時(shí)抽取題目現(xiàn)場(chǎng)作答。集團(tuán)黨委書記、董事長董毅，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，競(jìng)聘崗位所在部門、單位主要負(fù)責(zé)人和集團(tuán)黨群工作部負(fù)責(zé)人組成評(píng)委組，根據(jù)競(jìng)聘人員的工作業(yè)績、履職能力、綜合素質(zhì)及臨場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并進(jìn)行評(píng)定打分。

　　兩輪測(cè)試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績。集團(tuán)黨委根據(jù)競(jìng)崗測(cè)試總成績研究確定考察對(duì)象人選，成立考察組進(jìn)行考察，并根據(jù)考察和公示結(jié)果確定最終任職人選。

任前談話 履新啟航

　　11月13日，集團(tuán)黨委組織開展任前談話，為本次競(jìng)爭(zhēng)上崗新任職干部上好履職“第一課”、把好廉政“第一關(guān)”。集團(tuán)黨委書記、董事長董毅出席會(huì)議并講話。

　　董毅強(qiáng)調(diào)，本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作是集團(tuán)黨委根據(jù)工作實(shí)際需要和對(duì)人才培養(yǎng)的需要通盤考量慎重研究作出的決定，希望新任職的干部要常懷感恩之心、牢記崗位之責(zé)，爭(zhēng)做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的“新鹽城人”，為鹽城所需、海興所向貢獻(xiàn)青春力量。要涵養(yǎng)逐夢(mèng)的“底氣”，提高政治站位，堅(jiān)決杜絕缺乏自律亂作為、缺乏動(dòng)力不作為、缺乏擔(dān)當(dāng)不敢為、缺乏本領(lǐng)不善為，在腳踏實(shí)地中堅(jiān)定理想信念。要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;勇氣”，自覺把工作放在集團(tuán)發(fā)展大局中謀劃推進(jìn)，珍惜舞臺(tái)、把握機(jī)會(huì)，在通觀全局中積極實(shí)踐、磨煉本領(lǐng)。要培厚立身的“正氣”，筑牢思想防線，守住廉潔底線，在堅(jiān)守原則中樹立形象，做“靠得住、合得來、拎得清”的好干部。

　　11月14日，集團(tuán)黨委組織開展送任會(huì)，13名新任職干部參會(huì)，10位名校優(yōu)生通過本次競(jìng)聘走上干部崗位。

　　人才是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源。近年來，集團(tuán)高度重視人才工作，緊緊圍繞高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，通過人才引進(jìn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、基層鍛煉、集中教育等多種方式，儲(chǔ)備了一批肯干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀人才，不斷激活人才干部隊(duì)伍“一池春水”。

　　下一步，集團(tuán)將進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度，用好考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，努力讓“進(jìn)位爭(zhēng)先”成為常態(tài)，做到干部選拔任用憑實(shí)績說話、績效考核分配向貢獻(xiàn)者傾斜，全力打造政治過硬、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢(shì)賦能。